在加拿大，强制加班制度可能会对公司的员工流失率产生负面影响。加拿大有严格的劳工法规定，限制加班时长并要求给予员工相应的加班工资或休息时间。如果公司频繁实行强制加班制度，可能导致员工们感到不公平和压力过大，影响他们的工作满意度和生活平衡。长期以来，加拿大企业更加重视员工的工作生活平衡和健康。因此，如果公司不考虑员工的需求和权益，强制加班可能会导致员工流失率增加。员工流失不仅会增加公司的招聘和培训成本，还可能对公司的声誉和团队稳定性产生负面影响。因此，在加拿大，公司需要制定灵活的工作制度，尊重员工的权益，避免过度强制加班的做法。
