加拿大的就业保护制度覆盖哪些领域？

加拿大的就业保护制度广泛覆盖各个领域，旨在保障员工的权益和利益。具体来说，加拿大的就业法律规定了雇主在雇佣和解雇员工时必须遵守的规定，保护员工免受任意解雇和不公正对待。就业保护制度涵盖了众多方面，包括工资标准、工作时间、加班规定、假期、工作安全、性别歧视禁止等。另外，加拿大还设立了劳工关系委员会和劳动标准局等机构，负责监督和执行相关法律法规，确保雇主和员工之间的公平对待。总的来说，加拿大致力于建立一个公正、平等的就业环境，保障每一位员工的权利和利益。