加拿大有严格的就业保护法律，违反这些法律可能会受到处罚。一些违法行为包括：1. 非法雇佣：雇主雇佣员工时必须遵守加拿大的劳动法规，不能非法雇佣劳工。2. 不支付最低工资：加拿大规定每个省份的最低工资标准，雇主必须支付符合最低工资标准的工资。3. 超时工作但未支付加班费：雇主在要求员工超时工作时，必须支付加班费。4. 不提供合适的工作条件：雇主有责任确保员工在安全、健康的工作环境下工作。5. 歧视雇员：雇主不得因为雇员的种族、宗教、性别、性取向等原因而歧视他们。如果发现雇主违反以上法律，员工可以向相关劳工部门投诉，并寻求帮助。
