在加拿大，所有劳工，包括外籍劳工，都受到严格的就业保护法律保护。加拿大的劳工法规定，雇主必须遵守劳动法和劳动标准，无论雇佣的是本国人还是外籍劳工。外籍劳工享有与加拿大本地劳工同等的权利，包括最低工资、工作时间、加班工资、带薪休假等。就业保护法还规定，雇主不能因为员工是外籍劳工而对其进行歧视或不公平对待。外籍劳工如果遇到就业纠纷，可以向加拿大劳工部门申诉，他们会对雇主的行为进行调查，并为外籍劳工提供支持和保护。总的来说，加拿大的就业保护法律对外籍劳工提供了较好的保护，确保他们在工作中享有基本权利和公平待遇。
