加拿大的就业保护法律有哪些具体规定？

加拿大的就业保护法律主要包括《加拿大劳动法》和《加拿大人权法》。根据这些法律，雇主必须遵守雇佣合同，提供合理的工作条件和待遇，不得歧视员工。此外，加拿大法律规定，雇员有权获得带薪年假、带薪病假、公众假期、工资报酬等。对于工作时间、工资标准、工作安全等方面也有详细规定。如果员工认为自己受到歧视或遭到不公平对待，可以向劳工部门投诉，有相关机构或部门会对投诉进行调查并保护员工权益。总的来说，加拿大的就业保护法律致力于保障员工的权益，维护劳动关系的平衡和公正。