在加拿大，工作合同期限可以在以下特殊情况下提前解除：
1. 双方协商：雇主和雇员可以就提前解除合同达成协议，但通常需要遵守合同中约定的提前通知期限。
2. 违约行为：如果一方违反了合同的条款，对方有权提前解除合同。违约行为可能包括不当行为、失职、严重违反公司政策等。
3. 经济困难：如果雇主面临经济困难，可能需要裁减员工或减少工作岗位，这可能导致提前解除合同。
4. 协议终止：根据加拿大劳动法，有些工作合同会在特定情况下自动终止，比如合同到期、雇员提前退休等。
在任何情况下，提前解除工作合同都需要遵守加拿大劳动法规定，并确保合法合规。如果有疑问，建议咨询专业法律顾问。
