在加拿大，员工和雇主之间的工作关系受到《加拿大劳动法》的保护。根据劳动法规定，即使在工作合同期限内，雇主也有权向员工进行合理的岗位调动。然而，雇主需要在调岗前征得员工的同意，除非在合同中另有约定。如果员工不同意岗位调动，雇主如果强行调岗可能会导致违约，员工有权采取法律手段维护自己的权益。因此，在加拿大，雇主应当在调岗前与员工进行充分沟通，并尽量达成双方都能接受的协议。如果员工同意调岗，雇主应当更新书面合同以反映岗位变动的情况。总之，在加拿大，即使在工作合同期限内，员工和雇主之间的互动仍然受到法律的规范和保护。
