公职人员的晋升机制是怎样的？

加拿大的公职人员晋升机制是比较透明和公平的，通常是基于绩效和资历来评定的。公职人员可以通过参加内部培训课程、取得相关资格认证、积累工作经验等方式来提升自己的职业能力和竞争力。晋升通常需要经过一系列的评定和考核，包括面试、评估表现、推荐信等环节。在竞争激烈的情况下，公职人员还可以通过在其他部门积累经验、提升技能来增加晋升的机会。总体来说，加拿大的公职人员晋升机制注重能力和表现，同时也重视员工的发展和潜力。