如何建立健全的员工权益保护制度？

在加拿大，建立健全的员工权益保护制度至关重要。首先，雇主应遵守《劳动法》，确保员工的基本权利不被侵犯，包括工资待遇、工作时间、休假等方面的规定。其次，建立透明的招聘、晋升和解雇机制，避免任意歧视和不公平对待。此外，设立独立的公司内部监督机构，负责处理员工投诉和纠纷，保障员工权益得到尊重和保护。另外，充分培训管理人员，加强对员工权益保护的意识，从领导层到基层员工都应该明确自己的权利和责任。通过这些措施，可以有效建立健全的员工权益保护制度，提升企业的声誉和员工的工作满意度。