员工权益与劳动法有何关系？

加拿大的劳动法体系非常完善，旨在保护员工的权益，并规范雇主与雇员之间的关系。劳动法规定了诸如最低工资标准、工作时间、加班费、休假、工作安全、合同解除等方面的规定，以确保员工在工作环境中受到公平对待。员工权益通过劳动法得以保障，例如，加拿大法律规定雇主必须支付定额的最低工资，提供带薪年假以及病假，确保员工的工作安全和健康等。在加拿大，员工可以通过劳动法维护自己的权益，同时雇主也需要遵守相关法规，以确保劳动关系的平衡和公正。