在加拿大，处理研讨会中与会者之间的分歧是非常重要的。首先，重要的是保持开放的沟通氛围，鼓励每个人分享他们的不同观点和想法。在处理分歧时，尊重他人的意见至关重要，即使你不同意别人的看法，也要尊重并倾听。其次，可以尝试采用团队建设活动来增进团队之间的合作与理解，这有助于减少分歧和增进团队凝聚力。另外，可以设立一个中立的调解者来帮助缓解分歧，促进各方达成共识。最后，重要的是要专注于共同的目标，确保参与者明白他们的共同利益，并团结在一起为实现这个目标努力。通过积极的沟通、尊重和合作，处理研讨会中的分歧将变得更加容易，同时也有助于建立更加和谐的工作关系。
