作为在加拿大经营的私人公司，您需要遵守加拿大劳工法规，以确保员工的权益和公司的合法性。加拿大的劳工法规包括但不限于最低工资标准、工作时间和加班规定、假期和休息时间安排、工作场所安全和健康要求、歧视和骚扰禁止等方面。
其中，加拿大各省和地区可能有些许差异，因此需要确保您的公司遵守当地的具体劳工法规。另外，加拿大还设立了加拿大劳工法仲裁委员会（Canada Industrial Relations Board），负责调解、裁决涉及劳资纠纷的案件。
此外，加拿大还要求雇主提供无法工作时的病假、年假和其他福利待遇。总的来说，了解并遵守加拿大的劳工法规可以有效维护公司与员工之间的关系，确保公司的经营顺利进行。