加拿大的劳工法规是由联邦和省级政府共同制定和监管的。在加拿大，劳工法规涵盖了工作时间、加班支付、假期、工资标准、安全标准以及雇佣和解雇程序等方面。
根据加拿大劳动法，雇主必须提供安全和健康的工作环境，确保员工的权利受到保护。此外，加拿大法律规定，雇员在工作中有权拒绝执行可能危及其安全和健康的工作任务。加拿大也有最低工资标准，并且规定加班工资必须符合法定要求。
另外，加拿大的劳动法还规定了员工的休假权利，包括带薪年假、病假和其他特殊假期。对于全职和兼职员工的权利和福利也有详细规定。
总的来说，加拿大的劳工法规是为了保护员工的权益和确保他们能够在公平和安全的工作环境中工作。如果有任何违反劳工法规的行为，员工可以向劳工部门投诉，他们会根据法律保护员工的权利。