在加拿大，housekeeper（家政服务员）通常受到相关劳动法律的保护。根据加拿大劳动法，雇主必须遵守最低工资标准、工作时间规定以及安全健康标准，确保雇员的权利得到尊重。housekeeper在加拿大拥有与其他雇员相同的权利，包括合理工资、合理工作时间、带薪休假、安全工作环境等。此外，加拿大的劳动法也规定了雇主和雇员之间的关系，例如雇佣合同的签订、解雇程序等，以保护双方的权益。如果housekeeper在工作中遇到任何问题，他们可以寻求劳动法律帮助机构或律师的支持，维护自己的权利。总的来说，在加拿大，housekeeper有法律保护，雇主必须遵守劳动法规定，保障员工的权益。
