作为一名人力资源助理，在加拿大，主要的工作职责包括但不限于：
1. 协助招聘流程：协助发布招聘广告，筛选简历，安排面试，进行背景调查等。
2. 员工入职与离职管理：协助新员工的入职流程，包括签订合同、培训安排等，同时处理员工离职手续和文件。
3. 员工档案管理：负责维护员工的档案信息，保证信息的准确性和完整性。
4. 员工关系处理：协助处理员工的问题和投诉，促进员工之间的良好关系。
5. 员工福利管理：协助管理员工的福利待遇，包括健康保险、年假等。
一个优秀的人力资源助理需要具备良好的沟通技巧、组织能力、保密意识和团队合作精神，以确保公司的人力资源管理工作顺利进行。
