在加拿大，短期合同工作的待遇和福利通常取决于具体雇主和雇佣单位的政策。一般来说，短期合同工作的薪酬可能会比起长期全职工作来说稍低一些，因为雇主会考虑到工作期限较短的因素。然而，一些短期合同工作也会提供一定的福利，比如假期待遇、医疗保险等，具体情况建议在签订合同前与雇主进行详细沟通。此外，在加拿大，短期合同工作者通常也可以享受一些劳工权益，比如工作时间规定、工作环境安全等，保障其基本权益。总体来说，短期合同工作在加拿大是一种常见的工作形式，可以为个人提供灵活性，但也需要注意合同中的具体条款以及相关的权益保障。
