在加拿大，短期合同工作通常受到劳动法的规定。根据加拿大劳动法，无论是长期还是短期合同工作，雇主均需遵守相关规定并保障雇员的权益。短期合同工作一般会明确工作期限、工资待遇、工作内容等关键信息，双方在签署合同前应仔细阅读并理解合同条款。在短期合同工作期间，雇主有责任提供安全的工作环境并遵守加拿大的劳动法规。此外，根据加拿大的劳动法，雇员在短期合同工作期间也享有福利保障和劳动权益，如最低工资标准、工作时间规定和假期制度等。如果在短期合同工作中遇到任何纠纷或问题，雇员可以寻求劳动法律师的协助和建议，保护自己的权益。综上所述，加拿大对短期合同工作有一套完善的法律法规，旨在维护雇主和雇员的合法权益。
