传统雇佣模式对员工有着诸多影响。在加拿大，传统雇佣模式往往意味着固定的工作时间和地点，员工需要按照公司规定在固定的时间段内到达办公室工作。这种模式可能会给员工带来一定的压力，尤其是对于那些需要照顾家庭或有其他时间限制的员工来说。
此外，传统雇佣模式下，员工的工作责任和权利可能受到限制，他们往往需要遵守公司的各项规定和政策。这可能会影响员工的工作态度和积极性，有时会导致员工缺乏创新和独立性。
然而，在加拿大，随着社会的不断进步和人才观念的更新，越来越多的公司开始尝试更灵活的雇佣形式，如远程办公、弹性工作时间等。这些新型雇佣模式能够更好地满足员工的需求，提高工作效率和员工满意度，也有助于吸引和留住优秀人才。因此，传统雇佣模式在加拿大正在逐渐被更新和改变，以适应当代员工的需求和发展趋势。