在当今社会，传统雇佣仍然具有其存在的必要性，尤其在加拿大这样一个多元文化、多元化的国家。虽然现代经济发展推动了新型雇佣模式的出现，如自由职业者、合同工等，但传统雇佣仍然是许多人获取稳定收入和保障的重要途径。在加拿大，工会制度保障了雇员的权益，传统雇佣形式也更容易受到法律的保护。
另外，在某些行业和岗位中，传统雇佣模式更容易确保产出质量和持续稳定的雇佣关系。此外，一些员工可能更倾向于有固定雇佣关系，能够获得社会保险、福利和退休金等福利。因此，传统雇佣在当今社会仍然具有一定的必要性，尤其是在强调法律保障和员工权益的国家如加拿大。
