传统雇佣是否会受到法律法规的限制？

在加拿大，雇佣关系受到严格的法律法规限制。雇主必须遵守加拿大劳动法和相关规定，包括最低工资标准、工作时间、加班费、假期和安全保障等。此外，加拿大还有反歧视法律，禁止在雇佣过程中因种族、性别、宗教等因素对求职者进行歧视。雇主还需要遵守合同法和劳动标准法，确保员工的权益得到保障。如果雇主违反以上法律法规，可能会面临法律诉讼和罚款等处罚。因此，在加拿大，传统雇佣也需要遵循一系列法律法规的限制，以确保雇主和雇员的权益得到保护。