在加拿大处理公司内部的工作冲突需要重视沟通和解决问题的能力。首先，当发现工作冲突时，应该及时采取行动，而非置之不理。可以尝试进行一对一的沟通，了解冲突的具体原因，并寻找解决方案。在沟通过程中，要保持冷静和耐心，尊重他人的意见，不轻易做出评判。如果无法解决，可以考虑寻求第三方的帮助，如人力资源部门或中立的调解人。此外，建立良好的团队合作氛围也是减少工作冲突的有效途径，可以开展团队建设活动，增进团队之间的信任和合作意识。最重要的是，要以解决问题为出发点，不断改进和调整工作方式，共同努力创造一个和谐的工作环境。
