在加拿大，关于支票工资的法律规定主要由各省劳工标准法规定。根据加拿大劳工法，雇主应当及时支付雇员的工资，无论是通过支票、电汇还是现金支付。同时，雇主也应当提供工资单，清楚列出工资的项目和金额。另外，根据加拿大的劳动法，雇主支付工资的方式应当得到雇员的同意，不得强迫雇员接受支票支付工资。如果雇主拖欠工资或者以不合法的方式支付工资，雇员有权向劳工部门投诉并寻求支持。
值得注意的是，不同省份对支票工资的具体规定可能略有不同，雇员和雇主在遵守相关法律规定时应当留意当地的具体法规。因此，在加拿大，雇主支付支票工资时应当遵守劳动法规定，确保按时支付工资并提供必要的工资单，以保护雇员的合法权益。
