加拿大在确保工作稳定性方面采取了多种政策和措施。首先，加拿大有完善的劳工法规和保护性法律，保障员工的权益，包括最低工资标准、工时规定、带薪假期等。其次，加拿大政府注重对就业市场的监管和调节，通过制定各种就业政策，促进就业机会的增加和失业率的降低。此外，加拿大还鼓励企业和员工之间建立稳定的雇佣关系，通过长期合同、福利待遇等方式激励员工忠诚和稳定性。最后，加拿大的社会福利体系健全，失业保险制度完善，为失业者提供一定时期的经济补助，帮助他们渡过失业期间，增加工作稳定性。综合种种因素，加拿大为确保工作稳定性提供了全方位的保障和支持。
