加拿大劳工法律对工作稳定性有何保障？

在加拿大，劳工法律为工人提供了一定程度的工作稳定性保障。例如，加拿大劳工法规定了最低工资标准、工作时间、超时工资、带薪休假、加班费和工作条件等方面的权益保护。此外，加拿大劳工法律规定了解雇程序和条件，确保雇主在解雇员工时需遵守法定程序，并提供合理的解雇赔偿。对于长期在同一雇主工作的员工，加拿大劳工法还规定了一定的通知期或解雇补偿金，以确保员工在失去工作时能够得到一定的补偿和准备时间。总的来说，加拿大劳工法律致力于平衡雇主与员工之间的权益，保障员工的工作稳定性和权益。