加拿大的劳工法律如何保护员工的就业权益？

加拿大的劳工法律体系非常完善，旨在保护员工的就业权益。根据加拿大劳工法律，雇主必须遵守最低工资标准、最大工作时长、加班工资、带薪休假等规定，确保员工的基本权益不受侵犯。此外，加拿大的劳工法律也规定了对员工的歧视保护，禁止因种族、性别、宗教等原因对员工进行歧视。员工在受到不公正对待时，可以向劳工部门投诉，获得支持和帮助。总的来说，加拿大的劳工法律为员工提供了全面的保护，确保他们的就业权益得到尊重和维护。