长期雇佣合同与临时雇佣合同有什么区别？

在加拿大，长期雇佣合同和临时雇佣合同在法律和权利方面有一些区别。长期雇佣合同一般指雇主和雇员签订的长期工作合同，通常没有固定的结束日期，工作内容明确，福利待遇稳定。当雇主解雇员工时，可能需要提前通知或支付一定的补偿。临时雇佣合同则是指雇佣关系有明确的结束日期，合同到期后会自动终止，可能不需要提前通知或支付额外补偿。雇员在长期雇佣合同下享有更多的稳定性和保障，而在临时雇佣合同下则可能更加灵活，但也更容易面临工作不稳定的情况。雇主在签订合同时需要根据实际情况选择合适的雇佣类型，同时遵循相关的劳工法规。