根据加拿大的劳动法，长期雇佣合同通常指的是没有固定结束日期的合同，也称为无固定期限合同。根据加拿大劳动法，雇主和雇员之间的长期雇佣合同涉及到很多方面，包括工资、福利、工作时间、加班政策、裁员程序等。在加拿大，劳工与雇主之间的雇佣关系受到《加拿大劳动法》以及各个省份的劳动法规定的保护。根据相关法律，长期雇佣合同应明确规定双方的权利和义务，包括工资待遇、工作内容、工作时间、加班安排、假期政策、解雇程序等。此外，根据加拿大劳动法，雇主在终止长期雇佣合同时必须遵守法律程序，如提前通知、赔偿等规定。总的来说，长期雇佣合同在加拿大受到法律保护，双方应当遵守相关劳动法规定，确保雇佣关系的公平和合法。
