在加拿大签订长期雇佣合同时，保护自己非常重要。首先，确保合同明确规定您的工作职责、薪资待遇、工作时间、福利待遇和任职期限等关键信息。同时，留意合同中关于加班、年假、双方解除合同的条款，以及保护个人隐私和知识产权的条款。
其次，建议在签署合同前咨询律师，确保合同条款符合加拿大劳工法规定，并能保障您的权益。对于任何不确定的条款或词句，务必与雇主进行沟通，并在必要时进行修改。
另外，保留好所有与雇佣合同相关的文件和邮件，以备日后可能出现的纠纷。如有需要，可以寻求劳工部门或其他专业机构的帮助来解决问题。最重要的是，要保持积极的沟通与合作态度，与雇主建立良好的工作关系，共同努力促进双方的发展和成功。
