在加拿大，长期雇佣合同应该包含诸如职位描述、工资待遇、工作时间、福利待遇、带薪休假、绩效评估与晋升机制、解雇程序等条款。职位描述应清晰明确，包括工作职责、预期业绩目标等。工资待遇涵盖工资支付周期、基本工资、奖金、加班费等。福利待遇可包括医疗保险、养老金、带薪病假、培训津贴等。带薪休假部分需要注明员工享有的年假和特殊假期。绩效评估与晋升机制应明确评估标准和程序，解雇程序则包括解雇通知、赔偿等规定。此外，还应考虑保密条款、知识产权条款等内容以保障雇主和雇员的权益。制定完善的雇佣合同有助于明确双方责任，减少纠纷的发生。
