在加拿大，临时工人的工资计算通常遵循劳动法规定。临时工人的工资根据工作的小时数来计算，通常以时薪的形式支付。雇主必须支付临时工人的最低工资标准，这取决于工作的性质和所在的省份或地区。加拿大各省份的最低工资标准会有所不同，一般会每年进行调整。
为了保障劳工权益，加拿大的劳动法规定临时工人在工作超过一定小时数或在特定日期工作时，有权获得额外的加班工资。加班工资通常为正常工资的1.5倍或2倍，具体取决于加班的具体情况。
此外，一些临时工作可能会根据工作性质提供额外的津贴或福利，比如假期薪金、健康保险等。因此，临时工人的工资计算不仅包括基本的时薪，还要考虑到加班工资和额外福利的部分。雇主必须遵守劳动法规定，确保提供合理的工资和福利给临时工人。