在加拿大，临时工人通常是指被雇佣来执行特定任务或项目的员工，他们的合同期限可能是固定的或不确定的，通常不享有与正式员工相同的福利和保障。临时工人可能是按小时计酬、或者按完成特定工作的报酬方式进行支付，一般不享有正式员工的年假、病假、福利等待遇。
相比之下，正式员工是指受雇于公司长期工作的员工，通常有稳定的工作合同、固定的工作时间和薪水，以及享有雇主提供的福利待遇，包括但不限于年假、医疗保险、退休金计划等。正式员工在工作环境和权利方面通常受到更多保护，相对稳定且享有更多长期职业发展的机会。在加拿大，雇主有义务根据劳动法规提供员工的基本权利和保障，无论是临时工人还是正式员工。
