在加拿大，全职工作通常会提供一系列福利待遇，其中包括健康保险、雇主医疗保险、养老金计划、带薪年假、带薪病假、残疾保险、职业培训机会等。加拿大的雇主通常会为员工提供较为完善的医疗保险，覆盖包括医生就诊、处方药物等费用，这对员工的健康保障非常重要。此外，加拿大有针对老年人的养老金计划，员工在工作时每月会缴纳养老金，退休后可以领取养老金作为生活保障。带薪年假和带薪病假也是全职雇员享有的福利之一，让员工能够在需要时放松休息或应对意外疾病。另外，一些公司还会提供职业培训的机会，帮助员工不断提升技能，提高职业竞争力。总的来说，加拿大的全职工作提供的福利待遇相对较好，增强了员工的福利保障和生活质量。
