一般情况下，薪资调整确实涉及到公司的财务预算。在加拿大，公司在制定财务预算时通常会考虑到员工薪资支出，以确保公司的财务状况稳定和可持续。因此，如果公司决定进行薪资调整，就需要在财务预算中进行相应的调整。薪资调整可能会影响公司的成本结构和利润率，因此在进行调整时，公司需要综合考虑各方面的因素，包括市场行情、员工绩效、公司财务状况等。在加拿大，一般会通过与员工协商、制定新的薪资标准或者调整福利待遇等方式来实现薪资调整，以确保公司能够平衡好财务支出和员工福利。同时，加拿大也有相关的劳工法规监管薪资调整的程序，以保障员工的权益。
