年假制度如何安排？

在加拿大，关于年假制度一般是由雇主直接安排的。根据加拿大劳动法，雇主需要为全职雇员提供带薪年假，通常是根据员工在该公司工作的年限来确定年假的天数。一般情况下，员工在工作满一年后可以开始享有年假，而在公司工作的时间愈长，年假的天数也越多。另外，一些公司也会在员工刚开始工作时就提供少量的年假，以鼓励员工留在公司。在安排年假时，员工需要提前向雇主提交申请，并获得批准。年假通常可以用于休假旅行、处理私人事务或放松身心。总体来说，加拿大对年假制度比较重视，以确保员工能够在工作之余获得充分的休息和放松。