在加拿大，日常管理制度与绩效管理通常是相互结合的。在工作场所，公司会通过建立明确的日常管理制度来规范员工的行为和工作流程，例如制定工作规范、设立目标和职责分工等。而绩效管理则是评估员工在工作中表现的方式，通过设定目标、提供反馈和奖励来促进员工的工作表现。绩效管理可以帮助公司更好地了解员工的工作情况，发现问题并及时进行调整和改进。在日常管理制度中，可以设立明确的绩效指标和评估标准，从而使员工在工作中更加明确自己的工作目标和要求。这样，日常管理制度和绩效管理相结合，可以帮助提高员工的工作效率和绩效，同时也促进整个团队或公司的发展和壮大。对于留学生或移民来说，了解加拿大的管理制度和绩效管理方式，有助于适应加拿大的工作环境，提高自己在职场上的竞争力，融入当地生活和工作中。