办公场所的文化建设对员工的工作态度有着深远的影响。在加拿大，许多公司重视建立积极向上、团队合作的工作文化。一个良好的工作文化可以激励员工更加投入工作，提高工作效率。同时，文化建设也能增加员工的归属感和满意度，减少员工的离职率。在这样的环境里，员工更愿意与同事合作，分享知识和经验，促进团队的发展和壮大。
此外，文化建设还可以影响员工的工作态度和行为习惯。如果公司强调开放交流、尊重和互助，员工就更有可能采取积极的工作态度，建立良好的沟通渠道，有效解决问题。相反，如果公司文化缺乏积极性和合作精神，员工可能会感到疏远和不受重视，从而影响工作动力和效率。
因此，办公场所的文化建设在很大程度上决定了员工的工作态度和行为表现，对于公司的发展和员工的个人成长都至关重要。