要评估工作的难度，可以考虑以下几个方面：
1. 工作的技能要求：需要评估工作所需的技能水平，包括专业知识、经验、技能技巧等。
2. 工作的责任和压力：考虑工作所需承担的责任和压力程度，包括决策权、领导能力要求等。
3. 工作的复杂性：评估工作任务的复杂性，包括处理问题的难度、需求的多样性等。
4. 工作的时间要求：考虑工作的时间安排和弹性度，是否需要加班或处理紧急情况。
5. 工作环境和人际关系：评估工作环境和与同事、领导之间的相处关系，这也会影响工作的难度。
在加拿大，工作难度的评估也要考虑当地文化和行业特点，以及个人的适应能力和发展目标。可以通过与已经从事相关工作的人沟通，参考行业研究报告，以及尝试实习或实践来更好地了解工作难度并作出评估。