要评估一个就业计划的可靠性，首先需要考虑计划的透明度和完整性。一个可靠的就业计划应该清晰明了，包括具体的工作内容、薪资待遇、福利、晋升机会等信息。其次，需要考虑计划制定者的背景和信誉，了解他们过去的成功案例和声誉。另外，可以通过与过去参与该计划的人进行沟通，获取他们的反馈和经验。此外，还可以查阅相关机构或政府部门发布的相关信息，了解该计划是否合法有效。在加拿大，值得信任的就业计划通常会与政府或知名机构有合作关系，可以通过这些合作关系来验证计划的可靠性。最后，对比不同的就业计划，权衡其优缺点，选择最适合自己的计划。综上所述，评估一个就业计划的可靠性需要综合考虑计划的透明度、制定者信誉、参与者反馈等因素，并做出明智的选择。