在加拿大，劳动者权益在劳动合同中得到了充分的保障和表现。劳动合同是雇主和雇员之间的法律文件，其中规定了双方的权利和责任。劳动者的权益在劳动合同中主要体现在以下几个方面：
1. 工资：劳动合同必须明确规定工资数额、支付方式和时间。雇主必须按照合同约定支付劳动者的工资，不能擅自扣减或拖欠工资。
2. 工作时间：劳动合同中应规定工作时间、休息时间和加班情况。劳动者有权享受合理的工作时间安排，雇主不能强迫劳动者无薪加班。
3. 假期：劳动合同通常包括年假、病假和其他假期安排。劳动者有权按照合同享受假期，雇主不能剥夺或限制劳动者的假期权益。
4. 安全保障：劳动合同应规定工作环境、安全措施和职业健康保障。雇主有责任确保劳动者的工作环境安全，并提供必要的安全设施和培训。
总的来说，在加拿大，劳动合同是保障劳动者权益的重要工具，劳动者可以通过劳动合同维权，保障自身合法权益。