加拿大的职工工作制度有诸多优势。首先是工作保障方面，加拿大法律规定了最低工资标准、工时和休假制度，保障了职工的权益。其次是福利待遇，加拿大职工享有医疗保险、失业保险、养老金等多种福利，为他们的生活提供了保障。此外，加拿大鼓励工作与生活的平衡，很多公司提供灵活的工作时间和远程办公选项，有利于职工更好地管理时间。然而，加拿大职工工作制度也存在一些劣势，比如高税收和生活成本，部分高薪行业的税收较高，同时加拿大的生活成本也比较高，影响了职工的实际收入水平。另外，对于一些特定行业的职工，可能会面临工作不稳定的情况，需要自行承担就业风险。总体来说，加拿大职工工作制度在保障职工权益和提供福利方面有很多优势，但也存在一些挑战和劣势。