在加拿大，非正式雇佣合同同样具有法律效力。即使没有明确书面文件证明，口头约定或邮件确认也可以构成合同。根据加拿大的劳工法规定，无论是正式的书面合同还是口头约定，只要双方达成共识并有证据证明，就被视为有效的雇佣合同。但是，正式的书面合同可以提供更多的保护和证据支持，因此建议在进行雇佣时尽量签订书面合同。需要注意的是，非正式雇佣合同在解决纠纷时可能会面临证据不足的问题，因此建议尽量明确地记录双方的权利和义务以降低风险。总的来说，在加拿大，非正式雇佣合同是合法有效的，但建议尽量遵循当地的劳工法规定并签订书面合同以保护双方利益。
