在加拿大，非正式雇佣合同与正式雇佣合同有一些明显的区别。非正式雇佣合同通常是口头协议或书面协议，但缺乏详细的条款和法律保护。它们可能没有明确规定工作职责、薪水、福利、工作时间等重要内容，导致双方之间可能存在歧义或争端。而正式雇佣合同是一种具有法律约束力的书面文件，其中包含了雇佣双方的权利与义务，例如工作职责、薪酬、福利、工作时间、解雇条款等。正式雇佣合同通常受到劳动法保护，一旦发生纠纷，双方可以依据合同内容寻求法律救济。因此，与非正式雇佣合同相比，正式雇佣合同更具有法律约束力和保障，有助于保护雇员和雇主的权益。在加拿大，雇佣关系一般建议通过正式雇佣合同来规范，以确保双方权益和关系的清晰性。
