在加拿大，制定一个有效的非正式雇佣合同需要考虑以下几点：
1. 确定双方的身份和联系信息，包括雇主和雇员的姓名、地址和联系方式。
2.明确定义工作内容和薪酬，包括工作职责、工作时间、薪水结构等细节。
3.约定工作期限，明确工作的开始日期和结束日期，或者约定工作持续的时间段。
4.设定工作地点，确定工作地点是在雇主的办公室还是雇员的居所等。
5.确保双方的权利和义务得到保护，可以包括解雇条款、保密协议、工作保险等规定。
制定一个明确、详细的非正式雇佣合同可以在发生纠纷时起到证据作用，保护双方的合法权益。
