在加拿大,无论是正式雇佣合同还是非正式雇佣合同,雇员都享有一定的权利保护。在非正式雇佣合同中,雇员通常仍然享有基本的工作权利,如安全与健康权利、平等权利、工资保障等。例如,雇员有权要求雇主提供安全的工作环境,确保工作时免受歧视,并按照约定获得合理的工资报酬。此外,根据加拿大的劳动法规定,雇员在非正式雇佣合同中也有权利享受带薪休假、加班工资等福利待遇。尽管非正式雇佣合同可能没有明确规定这些权利,但在加拿大法律下,雇员仍然应该得到相应的保护,一旦出现纠纷,雇员可向劳工部门投诉或寻求法律援助。总的来说,即使是在非正式的雇佣合同下,雇员也应该意识到自身的权利,并在必要时寻求法律支持。