在加拿大，非正式雇佣合同通常指的是口头协议或未经明确书面确认的工作安排。根据加拿大劳动法，无论是正式或非正式的雇佣合同，雇主都需要向员工支付法定最低工资标准，通常按小时或按月计算。至于福利方面，在非正式雇佣合同中，员工通常不会享受到正式雇员所拥有的福利，如医疗保险、养老金等。此外，非正式雇员也不会受到劳动法律保护，雇主也不一定需支付福利费用。因此，雇主和雇员在签订非正式雇佣合同时，需要明确约定工资数额、工作时间、工作内容等关键条款，以避免任何争议或纠纷的发生。任何未尽事宜最好写明在书面文件中，以便日后参考。
