非正式雇佣合同在加拿大司法体系中的地位如何？

在加拿大，非正式雇佣合同在司法体系中也是受到一定保护的。尽管非正式雇佣合同可能没有像正式合同那样明确的条款和法律规定，但根据加拿大的劳工法和判例法，双方仍然有责任履行合同中的基本义务。如果发生纠纷，双方可以通过调解、仲裁或法律诉讼来解决。加拿大的劳工法以保护员工权益为主，所以即使是非正式的雇佣关系，雇主仍然需要遵守相应的法律法规，比如支付最低工资、提供安全工作环境等。总的来说，虽然非正式雇佣合同可能不如正式合同那样具有法律条款的明确性，但在加拿大仍然是具有一定法律效力的。