加拿大的雇佣法涵盖哪些方面？

加拿大的雇佣法涵盖了许多方面，以保护雇员的权益为主要目的。在加拿大，雇主必须遵守劳动法规定的最低工资标准，工作时间和加班规定，以确保员工获得公平报酬和工作条件。此外，雇主还需要提供安全健康的工作环境，保障员工的安全和健康。雇佣法也规定了员工的权利，包括工作权利，福利待遇，工作安排和加班支付等方面。总的来说，加拿大的雇佣法旨在平衡雇主和雇员之间的权利和责任，促进公平就业关系的建立。