在加拿大，雇佣者需要遵守一系列法律规定，以确保雇员的权益和保护。其中一些主要规定包括：
1.劳动法：加拿大规定了最低工资标准、加班补偿、工作时间、工作条件等方面的规定，雇主必须遵守这些规定。
2.安全法规：雇主必须提供一个安全健康的工作环境，确保员工不受到伤害，并提供必要的安全培训和设施。
3.平等待遇法：雇主不能因为种族、性别、宗教信仰、年龄等因素歧视雇员，所有员工应当受到平等对待。
4.劳工标准：加拿大规定了员工的最大工作时间、休息时间、带薪假期、解雇程序等相关规定，雇主必须遵守。
雇主必须遵守以上规定，否则可能面临法律制裁和处罚。
