在加拿大，雇主有义务提供基本的员工福利，但并非所有福利都是强制性的。一般来说，雇主至少需要提供符合劳动法规定的最低工资、加班工资、休假以及一些基本的工作保障。此外，一些大型公司或组织可能会为员工提供更多福利，如医疗保险、养老金计划、带薪病假、培训机会等，这些福利可以提高员工的福利水平和工作满意度。
总的来说，虽然加拿大的劳动法对雇主提供员工福利没有明确规定，但提供一定程度的福利可以帮助雇主留住优秀员工，提升员工忠诚度，并有助于建立良好的雇主品牌形象。因此，雇主通常会考虑提供一定程度的福利来吸引和留住员工，提高公司整体的竞争力。
