在加拿大，雇主在员工表现不佳时应该采取一些有效的处理方式。首先，雇主可以与员工进行开诚布公的谈话，了解问题根源，并共同寻找解决方案。这种沟通可以帮助员工意识到问题所在，并激励其改进。如果员工持续表现不佳，雇主可以与员工制定明确的目标和计划，并提供必要的支持和资源。另外，雇主也可以考虑提供培训和发展机会，帮助员工提升能力和技能，从而提高表现。最终，如果员工表现仍未改善，雇主可能需要考虑采取更严厉的措施，如警告、停职或解雇。在处理员工表现不佳的情况时，雇主需要遵循加拿大的劳动法规，确保公平公正，并尽可能保护员工的权益。
